התעמרות בעבודה, הידועה גם כהתעללות או הטרדה בעבודה, מתייחסת להתנהגויות מזיקות, מתמשכות וחוזרות של מעסיק מנהל או עובד אחד כלפי אחד העובדים במקום העבודה. התנהגויות אלו יכולות לכלול הצקות, השפלות, איומים, הפחתת ערך העובד, העלאת דרישות בלתי סבירות, ואף התנהגות אלימה. אם מצאתם את עצמכם במצב כזה במקום העבודה שלכם, דעו שיש מה לעשות.
חשוב שתפעלו על מנת למגר את התופעה. לאורך זמן היא יכולה להיות מאד פוגענית. בנוסף, אין שום סיבה בעולם שלא תקבלו יחס מעולה, בכל מקום, וקל וחומר במקום העבודה שלכם, איפה שאתם מבלים שעות רבות וארוכות. המאמר הזה נכתב כדי לסייע לכל מי שנמצא במצב הזה, או מבחין בהתעמרות בעבודה גם אם היא אינה מופעלת עליו, והוא מעוניין לפעול על מנת להפסיקה
מה מוגדר בתור התעמרות במקום העבודה?
ריכזנו עבורכם כמה דוגמאות מרכזיות כדי שתוכלו לקבוע האם המקרה שלכם נכנס תחת ההגדרה החוקית של התעמרות במקום העבודה. הצקות והשפלות: למשל, ביקורת פומבית, התעלמות, זלזול או התבטאויות פוגעניות. איום ואלימות: איומים בעבודה או שימוש באלימות מילולית או פיזית. העמסת עבודה לא הוגנת: מתן משימות בלתי אפשריות או דרישות לא סבירות. הפחתת ערך ותפקיד: ניכור או מניעת משימות מקצועיות חיוניות, מניעת קידום או הזדמנויות אחרות.
התמודדות עם התעמרות בעבודה – כמה דברים שחשוב לעשות
קבלת תמיכה
שיחה עם עמיתים לעבודה, משפחה או חברים יכולה להעניק תמיכה רגשית. כמו כן, פנייה לייעוץ מקצועי יכולה לעזור להתמודד עם הלחץ וההשפעות הנפשיות. ליווי של עו"ד דיני עבודה מקצועי מומלץ מאד במקרה של התעמרות במקום העבודה.
עורך דין חריף ורגיש יעזור לכם לעבור את התקופה הלא פשוטה הזו בצורה הטובה ביותר. בנוסף, עורכי דין מנוסים המכירים את החוק היטב, יקלו עליכם את התהליך בצורה משמעותית. הם ידעו איך נכון לפעול בכל מצב ויוכלו להציג לפניכם את התוצאות האפשריות של כל תסריט.
תיעוד האירועים
החלו לערוך רישום של כל אירועי ההתעמרות. תכללו בכל תיאור: תאריכים, שעות, מיקום, פרטים על המעורבים ותיאור המקרה. התיעוד יכול לשמש ראייה במקרה של תלונה, אך לא פחות חשוב הוא עוזר לכם לנסח את הדברים, להסתכל נכוחה על המצב ולהתחיל לפעול ממקום יותר בטוח.
פניה להנהלה
העלאת הנושא בפני המנהל הישיר או מחלקת משאבי אנוש. נסו להציג את הבעיה בצורה ברורה ומבוססת על תיעוד. חשוב לדעת שבמקרה של התעמרות חמורה, ניתן לפנות לארגונים מקצועיים כמו הסתדרות העובדים או למועצות מקצועיות אחרות לקבלת סיוע. גם כאן יוכל עורך הדין לעזור בפנייה ובניהול המקרה מול הארגון.
לסיכום
התעמרות במקום העבודה הינה אירוע חמור והחוק מתייחס אליו מאד ברצינות. אל תשארו במקום בו אתם סובלים ואם אתם עדים לעוול שנעשה לאחר, דווחו אם זה אפשרי עבורכם. חשוב לזכור שאפשר לפנות לעורך דין, דבר שיכול להקל עליכם את התהליך בצורה משמעותית.
