הסכמי עבודה הם בתהליכים של אבולוציה תמידית. שוק העבודה המשתנה ללא הרף. סוגי משרות שמגיעות לעולם מול כאלו שכבר אינן קיימות, כל אלו יוצרים צורך בהקפדה יתרה על קיומם של הסכמי עבודה תקינים. הנה לכם 10 דברים שחשוב לשים לב אליהם בהסכם עבודה.
מהו הסכם עבודה
הסכמי עבודה הם הסכמים אשר נחתמים בין מעסיק לבין עובד. ההסכם הוא למעשה מסמך תיאום ציפיות בו מגדירים את כלל העקרונות החשובים לביצוע המשרה המדוברת. הסכמי עבודה חייבים לעמוד בתנאים שמציבים חוקי העבודה בישראל ואינם יכולים שלא לקיים אותם. הסכם עבודה הוא ההסכם שלאחר שמתבצעת חתימה עליו, יכול למעשה עובד להתחיל את עבודתו.
10 דברים שחשוב לשים לב אליהם בהסכם עבודה
- הסכם קביל – כל הסכם עבודה חייב להיות הסכם קביל וחוקי שיעמוד בדרישות החוק. כל הסכם חייב לכלול את הפרטים המלאים של המעסיק והן של המועסק וצריך לכלול בתוכו פרטים מזהים לרבות מספר תעודת זהות.
- הגדרת תקופת העסקה – הסכמי עבודה חייבים לכלול בתוכם את ההגדרה המדויקת של תקופת העסקה. במידה וההעסקה היא לפרק זמן מוגבל או קצוב, יש לציין זאת, במידה והעסקה לא תחומה בזמן יש לציין את תאריך ההתחלה ואת העובדה שאין תאריך סיום.
- פרטים עיקריים – כל הסכם עבודה חייב לכלול בתוכו את הפרטים הבאים:
- מיקום העבודה, כתובתו, האם מדובר על משרד, מחסן, מפעל שטח פתוח וכדומה.
- שעות העבודה, מה הן, האם נדרשות משמרות, עבודה בסופי שבוע, מהי שעה נוספת ומה התגמול עבורה ועוד.
- זהות המעסיק בפועל, למי כפוף העובד, ממי הוא מקבל הוראות ולמי הוא פונה בבקשות העולות בזמן העבודה.
- מתן הודעה מראש – כל הסכמי עבודה חייבים לציין מה הם התנאים לסיום ההעסקה הן מצד המעסיק בפיטורין והן מצד העובד בהתפטרות. אופן הודעת סיום ההתקשרות חייב להיות מנוסח בהסכם העבודה.
- הגדרת התפקיד – כל הסכם עבוד חייב להגדיר בדיוק את מהות התפקיד של העובד. בתוך כך יכללו תחומי האחריות שלו, הדרישות המקצועיות, הגוף אליו העובד כפוף ולמי הוא נדרש לדווח.
- זכויות סוציאליות – במדינת ישראל ישנם זכויות סוציאליות המגיעות מתוקף חוק, יש לוודא שהן אכן רשומות בחוזה העסקה. בתוך זכויות אלו ניתן למצא את שכר המינימום, שעות העבודה ומספר ימי החופשה לכל עובד.
- מבנה השכר – השכר של עובד יכול להיות שכר שעתי, שכר חודשי קבוע או על בסיס כמות השעות שעבד. אין זה משנה מה סוג ההסכם, אך הוא חייב להיות רשום ומצוין בהסכם העבודה.
- שמירת סודיות – סעיף זה בא לרוב להגן על המעסיק והוא נפוץ מאד. הסעיף למעשה קובע שעל עובד חל איסור לעשות שימוש מסחרי במידע ובידע אליו נחשף במקום העבודה.
- תנאים נלווים – מקומות עבודה רבים מציעים תנאים נלווים לשכר הבסיסי כגון רכב מטעם העבודה, כרטיסי אוכל ( תן ביס וכדומה ) , טלפון ועוד. כל אחד מתנאים אלו חייבים להיות מצוינים בחוזה העסקה.
- סעיף 14 – זהו סעיף גנרי שהיה בעבר סעיף מספר 14 בחוזי עבודה ישנים. ההסכם מסדיר את המצב שבסיום העסקה יזכה העובד בכל מקרה לקבל את סכומי הכסף שהמעסיק הפקיד בקרן הפנסיה שלו.
